BILAN DE COMPETENCE DANS LE PLAN DE FORMATION

Objectif :

Le bilan de compétences permet à tout salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan peut être effectué à l' initiative du salarié ou à la demande de l' employeur

Le bilan de compétences se réalise sur une durée maximum de 24 heures réparties en séances individualisées sur un mois et demi environ. Après un entretien d'information, le consultant réalisera avec le salarié un diagnostic de son parcours de vie, de son potentiel, de ses motivations;Des pistes de projet professionnel feront l'objet d'une réflexion pour aboutir à un plan d'action. Pour en savoir plus: c.genco@acopad.tm.fr

Prérequis : Le bilan de compétences s'adresse à tout salarié. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec son consentement écrit. Son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement

Conditions : Une fois l' accord donné par le salarié, l'employeur doit lui présenter une convention tripartite dûment complétée. Elle est conclue entre l'entreprise, Acopad et le salarié. Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour signifier son acceptation. Si le salarié le souhaite, il peut être informé des conditions de déroulement du bilan de compétences auprès d'Acopad.L'absence de réponse de sa part dans ce délai de 10 jours vaut refus

Rémunération :

Validation :